Ama bilet-görevden her zaman bağlı değildir
Bilet görevden: - hangi ödemesi hesaplama için kuralları ve şartları teyit olmasına rağmen - özel işveren daha fazla (ve sadece) kalıcı bir sözleşme ile işe alınan çalışanların bir veya görevden alınması halinde ödemekle yükümlü olduğu Naspi için katkı payı miktarı arttı
Bilet görevden miktarını tavana birine eşit Makaraları, geçen yıl 'e yükseldi, euro, bu nedenle, bilet değeri zengin, işini son on iki ay için (en fazla euro daha fazla olacak, euro kalmış).
Yeni başlayanlar için bilet görevden bir ya da daha fazla çalışanı olan iş ilişkisini sonlandırmaya karar verir, şirket maliyeti. Bu nedenle, belirsiz bir sözleşmeyle işe bir çalışanın işten çıkarma yasaklayan kural yok olsa bile, işveren hala belirli yükümlülükleri bunu yapmak için, Yani uygun olmalıdır: Bu son not işsizlik ödeneği Naspi finanse edilen ekonomik katkı Fonu. Bu nedenle, bu iş ilişkisinin kesintiye Makaraları hakkını verir her zaman verdi ve işten çıkarma durumlarında, olmayan bir çıraklık bir amaç için istihdam ve fesih kalıcı bir sözleşme haline dönüştürülmesi gerekir. Son zamanlarda, işten çıkarma bilet miktarı nedeniyle değeri ekonomik katkıları ile Bütçe Kanunu ile kurulmuş, ne yönde bir değişim geçirdi İşveren bu iki katına çıkarıldı tarafından kabul edilmesi gereken, ancak, sadece Entegrasyon toplu işten çıkarmalar, Olağanüstü Kar ve tatil Davanın kapsamında yer alan işletmelerin sahipleri için geçerlidir. Aşağıda, daha sonra göreceğimiz gibi, bireysel işten çıkarmalar için bilet miktarının hesaplanması için kurallar geçmiş yıllara göre değişmeden kalır ve maksimal aylık Naspi biri eşdeğerdir. Toplu işten çıkarmalar için, ancak, artırır katkısını hesaplamak için, miktarı eğer tek taraflı fesih yer Birliği anlaşması başarı olmadan aldıysa üç ile çarpılır bu ihtimali üzerine hortum Makaraları için tazminat tavan oranı. Ödeme yapmak zorundadır ve borç miktarı ne olduğunu açıklamak için, aslında, bilet görevden alınması hakkında bilinmesi gereken her şeyi ile bir rehber yazmaya karar verdik. Bilet şirketler ve işverenler tarafından tanıtıldı-ücretin katkısı Fornero Reformu (Kanun) olarak adlandırılan bu işten.
Daha sonra ise için hortum Makaraları tavan 'e eşittir
Hangi belirsiz bir süre için iş ilişkisinin bir kesinti, işçi istifasını sunması dışında tüm durumlarda kaynaklanmaktadır. Şirketin iş sözleşmesi rızaya dayalı fesih durumunda bile işten çıkarılma için bilet ödeme bağlı değildir. İşveren sonra işini yitiren işçinin kayıt ücreti ödeme yükümlülüğü vardır, ama İNPS için yeni işsiz nedeniyle Naspi olası bir işsizlik fayda fonuna katkı - ödemek zorundadır. Tek bir taksitte, ikinci ay, gün değişken bir miktarı ile iş ilişkilerinin kesilmesi aşağıdaki ödenmesi gereken - çalışanın hizmet kıdem esasına göre aşağıya bakın miyiz olmuştur.
Bilet görevden ödenmesi için zaman var ateş çalışan bonus Makaraları hakkı vardır.
Lütfen unutmayın bu iradeleri dışındaki nedenlerle istihdamı kaybeden işçiler için geçerlidir, sonra işten istifa, istifa durumunda sadece neden o hariç olanlar işsizlik ödeneği alma hakkına sahip değildir. İşveren, sadece yukarıda belirtilen durumlarda, işten çıkarma bilet ödemek için, çalışanlar yararlanmak veya Naspi değil ne olursa olsun görevi olan Fornero reformu kurar belirtin.
Örneğin, AB mevsimlik dışarıdan yerli bir çalışan, bir tarım işçisi ya da bir işçi işten ne zaman para olmamalı.
İşverenler çalışanın istifa etmesi bile, ya da iş ilişkisinin sonu sabit vadeli bir sözleşme zamanaşımı nedeniyle oluşur eğer bu katkı ödemekten muaf tutulur. Bu ölümü durumunda bile bağlı değildir. Son olarak, muafiyet, (polis şirketler için örnek inşaat sektöründe bahçeye sonu için) ve sözleşme borsa tarafından gerçekleşen işten çıkarmalar için geçerlidir. Yanı sıra işsizlik ödeneği Makaraları, ayrıca bilet ücreti hesaplama, kıdem bakmalıdır. İşveren, son üç yıl içinde çalışan servis her ay için Aylık Maksimum hortum Silindirlerin kırk bir ödemesini için teyit mevcut mevzuat sağlar. İşveren tarafından nedeniyle, milyon avro katkı, daha büyük ya da otuz eşit - çalışan ilişkisi için ay-'i geçmeyen istihdam son on iki ay için, en fazla bir miktarı kadar, euro. KONSER kapsamında yer alan şirketlerin kısmında toplu işten çıkarma için, yılında bilet miktarı vergi oranı (euro ilk artış ile hesaplanacak on iki ay. Üç yıldır, avro) Ayrıca, Birliği anlaşması yokluğunda bu üç ile çarpılır, bu durumda, otuz azami miktar - aydır olmalıdır. Her bir işçi için, milyon avro Dairesel kırk İNPS, ancak, belirtildiği gibi, Eğer bir çalışan, altı ay, yirmi dört ve otuz farklı bir kıdemi varsa, katkı hizmetin ay sayısı ile orantılı olarak hesaplanacak. *.
